В рамках реформы системы оплаты труда в государственном секторе ведется работа по изменению структуры денежного обеспечения государственных служащих.
Как сообшает АПА, об этом в интервью «Vesti.az» заявил Сахиб Мамедов, председатель Исполнительного комитета «Лиги защиты трудовых прав граждан» и член Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты населения.
Предполагается, что новая система затронет целый ряд выплат. В частности, речь идет об отмене премиальной системы, надбавок за выслугу лет и за осуществление властных полномочий. Также упраздняются выплаты, исчисляемые кратно должностному окладу, и лечебное пособие, предоставлявшееся ранее государственным служащим. Все эти компоненты будут интегрированы в базовую часть заработной платы.
Данная мера направлена на упрощение существующей структуры оплаты труда, которая в текущем виде характеризуется как сложная и недостаточно прозрачная. Вместо коллективных и индивидуальных премий предлагается внедрение единой, ориентированной на результат системы. По оценкам, если ранее базовая часть заработной платы составляла порядка 35–45% от общего объема довольствия, то после изменений она превысит 95%.
Реформа оплаты труда на государственной службе соответствует международной практике. Ожидается, что подобные изменения будут способствовать повышению мотивации сотрудников и снижению коррупционных рисков за счет большей прозрачности начислений. Кроме того, нововведение призвано повысить привлекательность государственной службы для молодых специалистов. Отмечается, что ранее невысокий базовый оклад без учета надбавок часто становился причиной, по которой начинающие кадры отдавали предпочтение трудоустройству в частном секторе. Формирование понятной и конкурентной системы оплаты труда призвано создать дополнительные стимулы для прихода квалифицированных специалистов на государственные предприятия.
Следите за нами в Telegram
t.me/apanewsrus
Следите за нами в Instagram
Следите за нами в TikTok
Следите за нами в Facebook
Следите за нами в X
