Этап собеседования конкурса по приему на государственную службу и внутреннее собеседование будут состоять из двух этапов.
Как сообщает АПА, это отражено в проекте Кодекса о государственной службе, вынесенном на обсуждение на сегодняшнем заседании Милли Меджлиса.
Согласно проекту, конкурс на замещение административных должностей состоит из тестового экзамена и собеседования. Собеседование в рамках конкурса, а также внутреннее собеседование будут состоять из двух этапов. Если число зарегистрированных для участия в собеседовании лиц, отвечающих общим условиям замещения вакантной должности и установленным на их основе требованиям должностной инструкции, превышает 5 человек, то с ними будет проведён первый этап собеседования. Информация о времени и месте проведения первого этапа собеседования будет размещаться на официальных интернет-ресурсах органа (структуры), определённого соответствующим органом исполнительной власти, и государственного органа, к которому относится вакантная должность, не менее чем за 5 рабочих дней до собеседования.
На первом этапе собеседования будут проверяться компетенции участвующего в нём лица на соответствие требованиям, установленным должностной инструкцией вакантной должности, в том числе служебным функциям и программе собеседования. Из числа лиц, показавших на первом этапе собеседования не менее чем 50- процентный результат, к его второму этапу будут допущены 5 человек, показавших наивысшие результаты.
В случаях, когда результат, соответствующий пятому месту, покажут более одного человека, будет применяться приоритетная последовательность заданий, представленных на первом этапе собеседования. При этом преимущество получит лицо, показавшее лучший результат по заданию с более высоким приоритетом. Приоритетная последовательность предусмотренных заданий будет определяться органом (структурой), определённым соответствующим органом исполнительной власти.
Если число зарегистрированных для участия в собеседовании лиц, отвечающих общим условиям замещения вакантной должности и установленным на их основе требованиям должностной инструкции, составляет 5 человек или менее, то они будут допущены непосредственно ко второму этапу собеседования. Для проведения второго этапа собеседования орган (структура), определённый соответствующим органом исполнительной власти, совместно с государственным органом, к которому относится вакантная должность, формирует комиссию по проведению собеседования в составе трёх человек — одного представителя органа (структуры), определённого соответствующим органом исполнительной власти, одного представителя государственного органа и одного независимого эксперта.
Комиссия по проведению собеседования для замещения должностей, соответствующих первой-третьей классификациям административных должностей в государственных органах 1–3-й категорий, а также должностей, соответствующих четвёртой классификации административных должностей в государственных органах 2-й категории (руководители структурных подразделений, советники и помощники руководителя данного государственного органа), будет создаваться исключительно из представителей соответствующего государственного органа.
Второй этап собеседования будет проводиться с видеозаписью при согласии зарегистрированного для участия в собеседовании лица. Второй этап собеседования будет проводиться индивидуально на государственном языке Азербайджанской Республики и продолжаться не менее 20 минут.
На втором этапе собеседования будет определяться соответствие участвующего в нём лица соответствующей должности путём проверки его компетенций на соответствие требованиям, установленным должностной инструкцией вакантной должности, в том числе служебным функциям и программе собеседования.
Орган (структура), определённый соответствующим органом исполнительной власти, будет участвовать в подготовке программ собеседования (первого и второго этапов) и давать согласие на их утверждение.
С лицом, которое без уважительной причины не приняло участия в этапе собеседования в рамках конкурса или во внутреннем собеседовании, повторное собеседование в рамках текущего конкурса (внутреннего собеседования), объявленного на данную вакантную должность, проводиться не будет.
Отметим, что согласно действующему законодательству, собеседование состоит из одного этапа. Иными словами, согласно Закону «О государственной службе», конкурс состоит из тестового экзамена и собеседования. Собеседование организует государственный орган, к которому относится должность государственной службы. Для проведения собеседования этот государственный орган создаёт комиссию. Комиссия состоит из трёх человек, включая одного представителя структуры, созданной соответствующим органом исполнительной власти, и одного независимого эксперта. Особое мнение члена комиссии по результатам собеседования является основанием для рассмотрения результатов собеседования.
Согласно действующему законодательству, внутреннее собеседование также состоит из одного этапа. В государственных органах 1–5-й категорий (за исключением должностей заместителей руководителей местных органов исполнительной власти и торговых представителей Азербайджанской Республики за рубежом) замещение должностей, соответствующих первой-седьмой классификациям административных должностей, осуществляется на основании решения руководителя соответствующего государственного органа путем конкурса или собеседования.
Руководитель государственного органа 1–5-й категорий должен в течение одного месяца со дня появления вакантной должности, соответствующей первой-седьмой классификациям административных должностей, принять решение о проведении конкурса, общего или внутреннего собеседования.
Законопроект был вынесен на голосование и принят в третьем чтении.
Следите за нами в Telegram
t.me/apanewsrus
Следите за нами в Instagram
Следите за нами в TikTok
Следите за нами в Facebook
Следите за нами в X
